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脾气坏的人更容易是好领导

时间:2019-8-9 12:55:33 点击:

  核心提示:有价值,才会得到尊重 听过一句很多人都认同的话:成功人士纷歧定要很聪明,但一定要情商很高。果真如此吗? 前几天,表妹向我吐槽,她上班三年了,一直在尽力和搭档、领导处好联系,结果受伤的仍是自己。 大学毕...
有价值,才会得到尊重

听过一句很多人都认同的话:成功人士纷歧定要很聪明,但一定要情商很高。果真如此吗?

前几天,表妹向我吐槽,她上班三年了,一直在尽力和搭档、领导处好联系,结果受伤的仍是自己。

大学毕业前,教师和父母谆谆教诲她要提升情商。于是,从上班第一天起,表妹就开端做各种尽力,他人有需要帮助的就自动帮,从不回绝,她尽力合群,尽力融入团队中。

搭档有了问题,都会找她帮助。举个比如,表妹英语好,有位搭档找她帮助翻译一个资料,表妹没好意思回绝,接了资料,才知道翻译起来真费力。一份资料,看似简单,表妹熬了三个晚上,才做完。

可结果呢,当表妹交给那位搭档,她连句谢谢都没有,反而有些埋怨说:“就这么几页,也没多复杂,你怎样用那么长时刻?”

由于从不说“不”,她受尽冤枉。去年评优的时候,明明表妹成绩优异,可领导找她谈话,说你年青,以后还有机会,这次把荣誉让给老同志吧。表妹觉得特别憋屈。自己那么累,支付那么多,为什么还得不到领导和搭档的认可?

我对表妹说:“职场不需要你太高的情商,好好修炼你的专业,成为一个有价值的人,才是王道。”

你只要让自己变得强壮,变得有价值,才能得到老板的喜爱、搭档的尊重。毕竟,职场是个干事的地方,要用成绩说话。


情商高,仅仅锦上添花

微信创始人张小龙,便是个强壮到让老板放纵的人。腾讯总部在深圳,而张小龙一直在广州,习惯了广州的作业日子,不想去深圳,为了他,老板马化腾居然特批微信总部设在广州。

可以说,张小龙是仅有一个在腾讯能如此“放肆”的人!为什么马化腾能如此忍受张小龙?看看张小龙的传奇你就知道了。

张小龙是个偶像级程序员,连续成功三次,第一次是foxmail,让他功成名就;第2次是QQ邮箱,让人拍案叫绝;当然,最让人望尘莫及,是他发明的微信

微信到底有多牛?2011年诞生至今,微信注册用户超越6亿,覆盖的国家及地区,超越200个,一些网友乃至将张小龙称为中国的乔布斯。

普通人想要事业有成,有一个重要的才能,便是要学会与领导打交道。然而张小龙似乎历来不需要学习这种技能。他性情孤僻,底子就不懂交际,最不乐意和人打交道,当然更不知道该如何讨老板欢心。

可当你才能足够强壮,发明的价值超越老板的预期,你就不必再看老板的脸色了,相反,老板可能会小心翼翼地讨好你,谁让你是给他创造利润的“奶牛”呢?

你到职场,是来干事的,不是来做人的。把自己本分的作业做好,做美丽,便是你最好的名/。情商高,仅仅锦上添花。

脾气坏的人更简单是好领导

在职场,作为职工不需要太高情商,作为领导,也是这样。

咱们公司,每年KPI点评特别有意思。有些SVP给自己部属的KPI点评都还不错,即便心里有点不满意,点评仍是“你好我好大家好”。

他们深谙不偏不倚,部属高管表现得再好,也不会给你太高的奖赏;表现再差,也会给你面子。

而有些SVP就直截了当的多。对于那些不听话的、阳奉阴违的,不尽力的部属,他们毫不客气,打低分,乃至有打“不合格”,直接让他下课。由于领导的简单粗暴,这些部属们立刻老实了,再不找借口了,也没人推诿了,一个个战战兢兢,如履薄冰。当然对于那些作业尽力,成绩突出的部属,他们也绝不小气,一定会重奖。

结果,天然截然不同。后者管理的范畴,作业效率和作用都不错。而前者培养出了一群小白兔,活生生将一个个狼性团队带成了碌碌无为的兔子窝。

正如伦敦大学心理系教授Adrian Furnham说的那样:“事实证明,那些脾气坏的人更简单成为一个好的领导。难怪任正非会说:要警觉不会干事却会处事的人受到重用。深以为是。


好好干事,是最重要的事

初入职场,父母、教师总是教育咱们要敬重领导,联合搭档,和领导、搭档处好联系。但他们偏偏忘了劝诫咱们:干事,比做人更重要。以至于咱们花费很多精力去取悦领导、投合搭档,独独忘了提升自身才能,好好干事,做个有价值的人才是咱们最重要的事。

你的时刻有限,当你把时刻过多花在了交际上,就意味着你学习、精进的时刻少了。并且,很多时候情商高未必是件功德,过分重视他人的情感变化,反而让你精力无法会集在专业上。满脑子想着做人,就很难把事儿做美丽。

行胜于言,把事儿做好,便是最好的做人!只要好好干事,才能让你脱颖而出。

每天活在他人的目光中,事事考虑他人的感触,让他人的眼神语气影响自己,压抑自己的喜怒哀乐,其实是对自己最大的残忍。

在职场中,老板和搭档对待你的态度,取决于你为公司发明的价值。假如你有价值,老板会依赖你、信赖你,搭档会尊重你,你做什么都是对的,哪怕你顶嘴老板,老板都会宽恕你,乃至有时候,公司的规章制度对你来说都可以是破例;

相反,假如你没本事、没价值,老板绝不待见你。对他来说,你可有可无,哪怕你情商再高,他也不会多看你一眼。

人在职场,只要没真本事的人,才会讲情商。当你有本事、有才能的时候,国际都向你低头。愿你强壮到在职场里能任性做自己。

作者:不详 来源:网络
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